第137章 干部档案
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孙宗远这几天有几个工作比较重要,交代给别人吧又怕跑风漏气,所以自己连续几天都是在办公室里爬格子写材料,很久没有写这么多的文字了,累的手腕都酸痛起来。
没办法,斟酌一番把组织办陆勇叫过来,安排起草成立城管中队的方案,陆勇也是一头茫然,不知道城管是个什么东西?
孙宗远只好先口述,让陆勇记下来,说起来这个不过是公文的标准格式:
目的意义
指导思想
机构设置
工作职责
人员配备
强化管理
运行机制
督导考核
……等等
想了想又把郭永祥叫过来,两个人根据这个模板又研究探讨一上午,然后让陆勇先根据两个人的意见开始起草,如果不明白的直接找他,郭永祥先拿出初稿,然后再讨论研究。
一个问题算是有人去操持去了,孙宗远又总结了一下还是安排有人做最好,自己一个人真的是干的很累的,鞠躬尽瘁确实很难搞,一个团队干起来就是轻松多了。
孙宗远翻看着手里的干部人事档案,眉头紧皱,六个工作区书记的身份是各有千秋:
有一个叫徐兴福的工作区书记,都四十五岁了,以前是公社时期干中层十一年,工作区书记又干了五年了,原来是村里的大队长出身,干的时间长了解决了身份,但不是干部是个工人身份,为人不错工作很有经验,关键是人比较老实能干是老黄牛似的干部,也没听说过工作中的任何怨言,还是很知足样子。
身份不行,学历是初中毕业也不符合干部四化标准,想提拔的难度不是一般的大。
先放一边吧,下步看看能否轮轮岗。
第二个叫王得全,年龄36岁,部队转业的干部,高中毕业,工作区位于红花乡西南部,前期在养猪和荒漠化治理工作中表现可以,特别是在荒漠化治理工作中,破天荒的在纯山石的山顶120多亩的平台上搞起了莲藕种植,方式很多人都看他笑话:
在山顶上种莲藕,那不得是早早旱死?
工作区辖区有十几个这样的山头,相对高不过四五十米,如果一个成功了那么近千亩的光山可就有了利用价值了。
王得全宣传发动了近十天,没有一个人敢揽这个事,他就一生气自己和村里签订了承包协议,一年一亩五元,连续承保二十年。
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